La formazione del personale è una delle leve che l’Azienda utilizza per sviluppare le competenze dei propri operatori in relazione alle funzioni ed attività svolte, introdurre strumenti di miglioramento organizzativo e, più in generale, supportare i processi di cambiamento che implicano modalità nuove di integrazione delle risorse umane e strumentali.
In questa ottica, tenuto conto delle trasformazioni in atto, nonché delle indicazioni e degli obiettivi nazionali e regionali, vengono definite Linee di indirizzo che stabiliscono le coordinate entro le quali si colloca la strategia formativa della Azienda USL di Teramo.
